FOI DEMITIDA GRÁVIDA? VOCÊ PODE ESTAR PERDENDO UMA GRANDE INDENIZAÇÃO!
Empresas que demitem gestantes podem ser obrigadas a pagar até 14 salários de indenização. Veja se você tem direito!
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Se você foi demitida grávida, saiba que isso é contra a lei e você pode ter direito a uma indenização de até 15 salários, além de outros valores que a empresa pode te dever.
A estabilidade significa que, a partir do momento em que você descobre a gravidez, a empresa não pode te demitir até 5 meses após o parto, a menos que haja um motivo muito grave.
Ser demitida grávida é um choque. Você perde sua renda justamente no momento em que mais precisa de segurança para cuidar do seu bebê. As contas não param de chegar: exames, consultas, enxoval, aluguel, alimentação… e a preocupação só aumenta. Mas você não precisa passar por isso sozinha! A Justiça protege gestantes demitidas e garante uma indenização que pode chegar a 14 salários, ajudando a cobrir essas despesas e trazendo o alívio financeiro que você precisa neste momento tão importante. Muitas mulheres já conseguiram essa indenização e transformaram essa perda em um recomeço com mais segurança para sua família.
Para garantir essa indenização, é preciso entrar com um processo judicial, mas fique tranquila! Esses casos costumam ser resolvidos rapidamente e sem grandes dificuldades, pois a Justiça já reconhece esse direito da gestante.
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Serratini Advogados é um escritório de Advocacia especializado em Causas Trabalhistas. Fundado em março de 2016, sediado em Santos, São Paulo, e com atuação em nível estadual de forma totalmente digital para acelerar a resolução das causas e prezar pelo conforto dos seus clientes. Somos responsáveis pela condução de mais de 700 processos, que conta, em seus quadros, com profissionais altamente capacitados na matéria, preocupados com a constante atualização dos seus conhecimentos e implantação de inovações tecnológicas para atender seus clientes com máxima eficiência
Você não é obrigada a voltar ao trabalho. A justiça entende que a gravida tem direito a estabilidade. Isso significa que o patrão não pode te mandar embora desde o início da gravidez até 5 meses após o parto e caso te mande embora neste período, terá que te pagar uma indenização de no máximo 14 vezes o valor do seu salário atual, além de decimo terceiro, férias, FGTS e demais direitos trabalhistas.
O principal direito da gestante é a estabilidade. Isto significa que as gravidas não podem ser demitidas desde o inicio da gravidez até 5 meses após o nascimento da criança. Caso seja demitida deverá receber uma indenização que pode chegar a 14 meses de salário além de fgts, multa, férias, decimo terceiro e outras indenizações.
Mesmo em contrato de experiência a gravida tem direito a estabilidade e deve ser indenizada com até 14 salários em caso de demissão.
Tem direito desde eu tenha contribuído com o INSS por pelo menos um mês antes de descoberta a gestação.
Sim, não é necessário ser mandado embora para buscar seus direitos. Os casos de justa causa costumam são revertidos na justiça. Caso isso aconteça a gravida deverá receber uma indenização de até 14 vezes seu salário, além de outras verbas como Férias, décimo terceiro e FGTS.
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